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申请做*认定,需要按照《*保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出*认定申请,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的*待遇。因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人院是不会受理的。
*鉴定流程有三个步骤,分别是*认定,劳动能力鉴定和*职工应享有的待遇及救济途径。*认定申请即可由用人单位提出,也可由*职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出*认定申请的,*职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
九级*伤残鉴定标准:26)眶壁致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;28)双眼矫正视力等于0.5;29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者;30)双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;31)发声及言语不畅;32)铬鼻病有医依赖;33)牙槽骨损伤长度>4cm,牙脱落4个及以上;34)上、下,经牵引、固定后无功能障碍者;35)肺修补术;36)肺内异物滞留或异物摘除术;37)膈肌修补术;39)食管修补术;40)胃修补术后;42)十二指肠修补术;42)修补术后;
十级:器部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医依赖或者存在一般医依赖,无生活自理障碍。鉴定需要什么材料1、*认定申请表;2、职工本人明;3、与企业存在劳动关系的证明材料;4、初次医或者职业病书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出*认定申请的,应同时提交申请人明及申请人与伤亡职工关系的证明。
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