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博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为有的人想持有公司的股权,但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道,员工持股方案设计 双方只有一个协议,这个协议是否有效?
员工持股方案设计这种持股叫隐名持股,隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定,但是实践当中一般都是认为有效的。但是,员工持股方案设计这些案例研究也往往受到“选择偏差”的指责,即这些案例研究通常倾向于调查案例成功公司。员工持股方案设计后来有明确的规定出来,一个明确的解释规定这个协议是有效的,也就是说我跟你约定这1%的股权是我的,股权激励方案设计日后比如说你从公司拿了1%的分红,公司不给我,我就可以依据这个协议去起诉你。
博思诚股权激励咨询机构设计的员工持股方案设计的虚拟股份博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为公司授予激励对象一定数额股份的虚拟股份,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但员工持股方案设计没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
员工持股方案设计特点:实质上是一种享有企业分红权的凭证,不再享有其他权利,因此,虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构;股权激励方案设计激励对象分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力比较大。
股权激励方案设计适用范围:不想失去控制权,可以采用“干股+虚拟股权”;不推荐单独使用。
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