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博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为股权激励分期兑现有四种方式:一种是期权激励方案设计约定4年,每年兑现四分之一;究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价,期权激励方案设计如果支付对价的话一般的员工也没那么多的资金,这个资金从哪来呢。第二种是期权方案设计任职满2年兑现50%,三年兑现75%,四年。这是为了预防短期投机行为,小米的员工股权激励就是按照这种模式的;第三种是股权激励方案设计逐年增加,一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多。
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股权激励咨询公司如何设计期权激励方案的如何定期权激励的期权总量期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为公司期权激励的总池子确定下来,再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段,员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。
期权激励方案设计同一个级别的技术大拿,在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司,拿到的期权应该设计成区别对待。另外,期权激励方案设计公司也可以给员工选择,是拿高工资+低期权,还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。期权激励方案设计员工的认购期权模式与投资人完全掏钱买股权不同,期权激励方案设计员工拿期权的逻辑是,掏一小部分钱,加上长期参与创业赚股权。
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