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深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
主营：股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地
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博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、*员工这四类人掌握大部分股权的。
股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。
股权分配方案设计科学的股权架构的价值：
1、股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、股权分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、股权分配方案设计*员工：激发员工的创造力，保证*员工的分利权。
如何设计非上市公司的股权比例分配原则、股权分配方案设计
股权分配方案设计认为创业团队会根据当下的贡献，去分配公司未来的利益。很多企业已经不会因为你出资多，占的股份就要大。相反，股权分配方案设计涉及到技术以及运营能力合伙人有时会比只出资不参与企业发展占的股份更大。股权分配方案设计的资金在初创企业开始，确实很重要，一旦企业开始有良性发展，这种优势就越来越小，相对应的技术和运营合伙人对企业发展的比重会更大。股权分配方案设计很多企业都还停留在过去出资多，占股大的模式，因为不懂经营管理，只要涉及到自己的利益有减少，必定会产生纠纷，这对企业未来发展还是很不利的，因此科学的股权分配方案设计很关键。博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为一个良好的股权激励方案及股权分配方案设计咨询落地，可以起到有效激励员工的目的。
博思诚股权激励咨询公司的股权分配方案科学的股权架构设计
股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为如何评估和认定股权架构是否科学？
1、股权分配方案设计股权结构简单明晰
“明晰”是指股东数量和股比、代持人、期权池等；“简单”是指股东不要太多人，股权分配方案设计初创公司科学的配置是3个人，这样在沟通方面会有缓冲地带，建议人数不要太多；
2、股权分配方案设计存在一个*股东
也就是有一个老大，要有带头大哥，如果股东当中，谁说话都算数，就等于都不算数
3、股权激励方案设计股东资源互补
也就说：我少不了你，你少不了我，彼此互相帮衬，如果功能职责太过接近，一定会发生纠纷，后很容易另起炉灶；
4、股东之间信任合作。
博思诚股权激励咨询公司的股权分配方案科学的股权如何分配？
股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为股权激励方案是为了鼓励大家的积极性。股权分配方案设计全员激励，《模式你学不会》的原因是什么呢？4、非上市公司股权激励融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理。因为每个店长有份额，员工有股权激励，他们做自己的事情，心态当然会不一样，员工是发自内心在做事。（备注：与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权分配方案设计股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。）
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第7年
