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博思诚股权激励咨询公司认为股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
股权分配方案设计把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分,即经济权和政治权。股权分配方案设计先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度分配。
股权分配方案设计总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,股权激励方案设计建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。博思诚股权激励咨询顾问公司认为股权分配方案设的退出机制,只进不出的结果,只会把路给堵死了。这个制度是中立的,因此如何设计股权分配方案,经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。
股权激励方案设计对待股权分配基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是股权分配方案设计按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
股权激励咨询机构的股权激励方案设计创业公司股权激励比例原则博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计如果创业合伙人数有6个人,那么*人物占股低于51%,这样做,不仅可以对带头的老大起到一个保护,防止出现利益的集中,还有就是下面的占股小股东可以一起参与,有助于增加团队的凝聚力。
如果是合伙创业的公司,股权的分配可以采用差异化进行分配,老大或者是创始人,比较*的人物占60%的股份,不给多,也不能给少。
股份给多了,那容易出现一个人在管事,给少了,自然也不乐意继续干,所以,公司的老大必须是大股东,但是要一起做事,是决策者也是执行者。
博思诚股权激励咨询公司的股权分配方案股权架构设计意义股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为从实际案例来看,科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计,是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计,意义何在呢?
1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利,科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利;
2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定;
3、股权分配方案设计在未来融资时,股权要稀释,合理的股权结构,有助于确保创业团队对公司的控制权;
4、非上市公司股权激励融资时,投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理;
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