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社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject,简称“SLCP”),是由可持续服装联盟(SAC)促成,并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架(CAF),建立一套用来收集*服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法,客观地评估社会和劳工条件,同时替换当前专有的评估工具,汇集一切努力支持利益相关方改善*服装和鞋类供应链的工作条件。
SLCP对外贸出口企业审核标准外贸出口企业中,相信大部分都经历过SLCP验厂。何谓验厂?就是欧户在正式下单之前,需要对生产工厂进行审核,俗称验厂,其中的部分就是社会责任审核。该项审核,不仅要对企业的健康安全环境进行严格的检查,还需要对员工的工资福利进行核实确认,比如加班时间,其主要依据是中国的劳动法。
随着国外客户审核越来越多,国内*对于消防环保越抓越严,企业生产现场健康安全方面已逐步得到改善。然而,工资福利方面,尤其是加班超时却是老大难问题。这不仅是中小民营企业的通病,不少合资独资企业也普遍存在,难以完全改善。
SLCP验厂需严格遵守相关要求在客户SLCP验厂时,有些外贸企业忧心忡忡,生怕无法通过客户的验厂审核,但是为了有效争取到这个客户,他们又往往会走一些偏路,那就是轻信一些所谓的有关系的顾问公司,想通过的形式,争取让客户验厂顺利通过。其实,这种投机取巧的行为是不可取的,既然客户验厂,那么这中间自然有相应的监督机构或者监督执行的人员,况且现如今客户验厂的实践发展也日益成熟,这也就意味着中间的监督会越来越严格,那些说有关系的顾问公司,的可能性很大,作为外贸企业一方可要三思而后行啊。
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