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整合评估方案(CAF)范畴
SLCP整合评估方案(TheConvergedAssessmentFramework)简称CAF由3个部分组成:
其中包含:
收集工厂的遵守规则的表现与数据
采用稳健的验证过程
确保数据托管和共享的正常运行
项目审核流程
审核完成后,工厂可以在平台上浏览数据,并决定与谁分享报告。
SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架,并积极响应欧盟、经合组织及一些致力于打造*鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)
中文名称:社会劳工整合项目
SLCP在2018年通过试运行进行了小范围的测试,2019年5月起开始推广,终会把这一系统推广至*。并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。
社会劳工整合项目三个要素1、什么是社会劳工整合项目(SLCP)?
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架,消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具,避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件,同时增加社会劳工数据的可比性。
2、什么是整合评估框架CAF?
SLCP整合评估框架包含三个要素:
数据收集和验证工具-收集验证工厂社会劳工条件的数据。
验证协议-说明如何理解并回答工具中的问题。
验证员指南-在验证过程中为验证员提供支持。
3、SLCP评估过程是什么?
工厂进行自我评估或联合评估。在自我评估期间,工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下,工厂会得到外部顾问,如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员,但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。
数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方(如买方)或第三方(如服务提供商,非*组织)。验证必须通过一台SLCP认可的,已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。
SLCP验厂禁止加班,包括以下几个方面不少企业的加班是完全可以避免的,不仅没有给企业带来任何效益,反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因,主要包括以下几方面:
1.薪资方式问题。采用计件制,不支付加班工资,没有严格考勤,企业不关注加班时间;
2.供应商管理问题。供应商送货不及时,时有待料,员工等在现场而无产出;
3.质量管理问题。样品测试难以一次过关,给生产大货的时间不够,产品质量问题容易造成大量返工;
4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配,没有及时与客户进行沟通,造成员工的集中过度加班;
5.生产安排问题。生产计划安排不合理,比如不同交期的订单,没有安排优先次序,造成个别订单交期紧张;
6.员工技能问题。员工流动性大,新员工多,员工作业熟练程度低,缺少足够培训;
7.流程设置问题。流程设置不合理,工序间产能不匹配,出现瓶颈带来产品滞留,造成效率浪费。
当然,造成过度加班的原因肯定还有其他方面,这里不再一一列举。具体到企业,可能情况也不一样。我们之所以说这个问题,主要目的是说,企业目前的很多加班,通过管理提升和改进,是可以大幅降低的,从而达到大部分客户的接受标准。
SLCP验厂经验和资料可供大家参考为此,有些SLCP验厂经验和资料可供大家参考,希望能对大家有所帮助,顺利通过。
验厂前,他们会事先通知,何时来验厂。时间会上下几天波动。
验厂内容范围有三个方面:
一是安全(反恐)、二是社会责任、三是人权(隐含)。
安全包括以下方面:
实体安装、门禁安全、货柜安全、人事安全、安全培训和安全意识、信息资讯安全、程序安全、商业伙伴安全
社会责任包括:
工作环境、人力资源、安全卫生、工时工资、劳资关系、、劳工标准、/性骚扰。
人权:
包括生存权、言论自由权、听权、行动自由权、人身不受权(重要)、财产权。
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