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SLCP验证总共包含了九部分,分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响
验证范围步骤1—需验证基本问题(1-7部分)
验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统(1-8部分)
验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性(1-9部分)
那么SLCP验证范围是由谁决定的呢?善意提醒一下建议还是由终的品牌客户确认
要看你是什么类型的验厂,比如是质量体系、社会责任还是反恐验厂。
比较有代表性的比如SLCP验厂和WRAP验厂。
以下是社会责任验厂的一般流程:
会议:
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的问题
2.工厂参观:
①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线,了解重点
3.文件和记录检查:
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录,工资工时必须符合验厂的要求
4.现场检查:
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注消防、化学品、个人防护、电器安全、机器安全等
③了解生产情况,现场记录工人活动
④若有需要,可能拍照
很多工厂马上就要验厂了,对这些SLCP验厂知识还不太了解。在我们验厂咨询师进行辅导时,很多工厂都会咨询这样的问题。为帮助广大工厂对验厂知识有更多的了解,下面的介绍。
1、公司概括介绍–人员/产量/产值/(品牌)市场分析
2、公司组织架构图
3、(公司)厂区/厂房平面图
4、供应商评审记录
5、营业执照
6、宿舍规章制度
7、招工指导/程序
8、员工手册
9、厂纪、厂规
10、人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
11、未成年工名单/登记证/工作安排规定
12、综合计时批文/加班批文
13、劳动合同(所有员工)
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