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福禄网络深度打造更具弹性的企业福利体系,连接企业、员工、客户,助力企业降本增效!
福禄福利方案客户关怀方案内容:
福禄网络提供多种礼品品类(福禄zui具核l心竞争力的超2.2W+数字权益商品种类),根据企业客户的需求及特性提供客户关怀解决方案,传递企业关怀,提升企业形象,省去采购、囤货、发货等繁琐的流程,zui大程度为企业减负增效。
服务内容:商务馈赠、客户答谢、关怀礼品
福禄分析目前员工福利的现状趋势与主要问题:
1、法定保障福利为基础,补充福利成为吸才、留才的竞争武l器
2、约63%企业使用弹性l福利平台 补充福利弹性化越来越受到青睐
福禄网络员工福利体系为各大企业解决的核l心问题:
企业降本增效问题、自主选择问题、差异化服务问题、福利感知度问题、持续满足问题、数据沉淀问题、供应商质量参差不齐 履约信息阻塞、福利与激励 难以形成一体化
福禄网络福利体系通过弹性l福利平台发放积分,员工积分消费,合规结算并开具票l据,完成闭环。360°全l面赋能 一体化省时、省成本、省精力的解决方案。
员工到底喜欢发什么样的节日礼品呀?有没有好的方案参考的,感觉公司员工特别难满足,发什么都有意见,我们还要考核员工满意度,真的是卷死了。。。求同行分享方案
作为过来人告诉你,不论你的礼品库有多大,每次下发的时候有多少选项,都一定会有员工吐槽,这个是事实。作为做礼品方案的我们来说,其实要考虑的还是在有限的预算下尽可能让员工找到他想要的东西,因为除了要让员工满意之外,也还是要人力部门的老大满意对吧,打工人的觉悟。顺着这个思路,推荐数字礼品卡这个品类,比如线上商超的储值卡、各大视频网站的会员卡等等,员工填写自己的账号就可以直接充值到他们的自己的账户里。这些产品可以去福禄聚采商城看看,发货和开票都是上市公司标准,我也是别人推荐的,确实好用的。
求问,坐标上海,目前YQ之下物流受阻,公司下任务让每人100元预算做员工福利,怎么搞?头都是大的
要问100元预算,员工喜欢的是什么产品,那一定是现金了哈哈哈哈。不过懂的都懂,现金不好处理,也不能体现HR部门的价值~~ 有个思路提供给你不知道有没有帮助,现在大家都居家办公,也没法出去玩,很多人都在家刷剧呢,甄嬛传我已经刷了5次了,不如建议公司稳住员工情绪,发一些视频会员卡,还有音乐app的会员、健身平台的会员、咖啡券啊什么的。有一个专门做这类产品的上市公司叫福禄网络,他们做了一个平台———福禄聚采商城,在上面集中采买这些产品很方便,支持对公集中开票,可以去看看,希望能帮到你哈。
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