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公司发放福利考虑的是对员工的一种关怀,是对员工的一种关心。让员工有一种家的感觉,是一种归属感。 传统的福利发放问题就来了,比如端午节,大家都发放的粽子,都是一样的粽子。 千万记住:买员工福利相关产品,员工说了算。
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节日福利方案怎么设计呀?有没有做员工关怀的前辈教教人力萌新
企业福利流程其实无外乎两大模块,一是尽可能多的覆盖员工期望的品类,二是尽可能的考虑员工的使用体验。品类方面,由基本的生活层面需求逐渐向精神层面转移,由物流成本、分发成本较高的实物品类,逐渐向不需要物流,线上即可完成分发的数字商品品类转移。使用体验方面,传统的福利下发更多的是由人力行政集中采购至公司,分发至员工后各自带回家使用,而更灵活的发放流程,如何获取、何时获取,应该由员工自己视需求决定。
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