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高校的职业指导,就是就业指导,就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况,了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规,认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程,运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段,依据市场人才供求,按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求,提供咨询、指导和帮助,实现人职合理匹配的过程。职业更换与流动渠道是否畅通取决于与市场经济体制相配套的就业、用工、培训和工资制度等的完善。
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博才人力资源-职业的规范性职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性,二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性,这是保证职业活动的性要求。职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性,二是指职业道德的规范性。当不同职业在对外展现其服务时,还存在一个伦li范畴的规范性,即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。
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博才人力资源-职业相关,与人类的需求和职业结构相关,强调社会分工第2,与职业的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能第3,与社会论理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并涉及满足精神生活。
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刚入职场的人该如何做好职业规划主动去接受任务,能学多少,尽量学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息,为求职者推荐用人单位。前者的意思是当你被安排了多个任务时,直系布置的任务要优先处理,优先处理,优先处理,获得信任;后者的意思是,只要没有禁止的事情,多去尝试,多去寻找其它机会,提高自己未来的可能性。
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