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建筑有多长时间的审核期?建筑行业的难度，大家想必都是有所耳闻的。前期的材料需求多，后续的审核还十分严格，这就导致很多建筑企业经常出现资质审核不通过的情况。一旦失败对于企业来说，打击是很大的，一般来说建筑有多长时间的审核期呢?
对于建筑企业来说，要想展开项目，都是需要提前办理妥当的，中间需要有一段审核的过渡期，但是却也是格外急迫。建筑的审核时间大概有多长呢?
但是其实建筑的审核期时长并非固定的，具体还需要结合企业所申请的的种类和等级以及提供上去的材料等，进行综合考量。
例如建筑企业要申请施工总承包系列资质，像、一级和承包序列一级资质，初审期限一般是自窗口受理完整申报材料之日起20个工作日内，完成初审并上报建设部。
还有，如果是施工总承包系列和承包系列二级及二级以下资质和劳务分包系列资质，一般是企业提交材料之后，从窗口受理完整申报材料之日起20个工作日之内作出相应的决定，如果不能作出决定，可以适当延长10个工作日，收费标准也是有所变化的。
在相关部门在审核建筑企业信息时，如建筑企业正本、副本、安全评估资料等，都要保证真实、充分和有效，否则很难通过。
劳务资质
现在劳务资格不分等级属于备案制，重要的是可以开3分的劳务票。
劳动资格的作用
劳务公司是与建筑总承包商或建筑承包商签订合同，承接总承包商或承包商下来的劳务作业项目，招标使用范围广。
劳动资格到底取消了吗？
如果没有取消，可以申请。新的劳务资格有效期为5年。
申请劳动资格
1、必须持有营业执照，要求公司注册资本超过200万元。
2、配备相关人员和社会保障人员
(满足这些要求后可申请办理)
完成劳动资格办理还需要办理其他事情吗？
是的，劳动资格完成后，需要申请安全许可证（安全生产许可证，也称为安全许可证）。要求人员参加社会保障。法人必须有法人a才能申请安全许可证，a需要报名参加考试。
劳动资格的好处！
1、可开具3个点的劳务*，承接11种类型的工程的分包。例如：油漆、抹灰、钢筋、焊接、水暖、架线等。
2、成本支出为人工成本，操作方便，税收低，维护成本低。
3、建筑公司一般纳税人可分别出具和劳务票。
大家好，今天就和大家谈谈劳务资格。
劳动资格是建筑行业基本的资格证书之一。有了它，劳动公司可以分包劳动作业。1、代理机构人员不仅具备资质，还有丰富的经验，这样大大提高了企业的申请效率。对于正规劳动公司，营业执照注册资本需要200万元以上，并持有劳动资格和安全生产许可证。从21年7月1日起，劳动资格由审批制改为备案制，大大缩短了处理周期，降低了处理成本。目前，正常的劳动资格需要10天左右才能颁发证书，费用约为1-2万元。如果你有劳动资格，你可以开具劳动*，劳动*的税点相对较低。面对一些大型项目，你可以开具劳动*
处理过程与其他相同。我们将提前准备好的材料提交给相关网络平台。公示结果通过后，我们将将材料提交给该地区进行审核，然后耐心等待审核公告。公告通过后，您可以开始申请安全许可证。当安全许可证也通过公告时，一个完整的处理过程将完成。
后，企业需要了解的变更和的转让，这是资质管理中非常常见的行为。但是很多人认为这两个意思是一样的，但是很多人不知道两者有什么区别。接下来，我们将介绍变更与转让的区别。
1、是指收购有资质的建筑公司，然后转让使用。但需要明白的是，资质不能单独转让，只能与公司一起收购。有两种情况，一种是整体转让，另一种是剥离转让。
2、变更和转让的目的不同。
企业之所以要变更，是因为与申请资质时的情况相比，企业的情况发生了变化，比如企业地址、注册资本、营业执照等基本情况发生了变化。因此，应变更手续。
转让主要是由于企业经营的变化，如经营范围的变化，不在资质范围内经营，企业希望转让资质，一般比直接注销更经济。
3、变更不同于转让的做法。
变更手续相对简单。企业只要向建设主管部门申请变更，经建设主管部门批准，就可以领取建设主管部门换发的新。此外，变更结果需报备案。
转让比较麻烦。因为是企业能力的证明，与企业是一体的，是不可分割的。三、提交材料明细（一）、建筑业企业表（劳务分包序列）（含电子文档）。因此，单独转让是不可能的。目前，转让有两种经营方式，一种是企业整体转让，法人变更，实际于企业转让；另一种是资质剥离，即首先将资质剥离给新子公司，然后转让子公司。这两种方法实际上都是企业转让。
可以理解，变更与转让有很大的不同。变更主要需要注意时间，必须在办理完工商变更手续后一个月内办理。由于转让手续繁琐，涉及企业控制权的变更，必须注意很多方面。企业在办理转让时必须小心，或者可以找的代理公司办理。
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第5年
