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1.独立法人的公司
依据资质管理规定，的主体，必须具备独立法人公司。比如说，不具备法人的公司或施工队，都是不能够办理的。
2.人员补充
作为一家建筑公司，就要有相应的建造师，工程师，技术工人，否则失败。尤其是在申请时，缺少建造师.技工等人员，就不可能拿到。
3.证件准备齐全
除了少部分地区外，国家对于，还是要求提交纸质材料的。所以，企业在办理房建总承包资质时，要充分的准备证件材料。如果证件不全或是有误，会影响主管部门的判断，进行导致申请失败。
4.具备一定资产
15年之后，住建部门对企业的，就是统一考察净资产了。如果企业的资产不足，就达不到审核标准，也就难以通过审批。此外，住建部门对不收费，但是人才.资料也有一定的支出。
5.熟悉办理程序
从目前来看，过程中，要严格按照程序办事。企业不经过市级住建部门，直接到省住建厅提交材料，是不可能被受理的。
①建筑企业书分为原件和复印件、原件和复印件，由建设主管部门统一印制。原件和复印件具有相同的法律效力。资格证书有效期为5年。
②有效期的起始时间:以企业获得等级主要资格的日期为资格证书的有效期计算起始时间。企业资质变更的，有效期不变，涉及主要项目升级、分立、合并的，按照新的批准时间作为有效期的起始日期。
③资格证书有效期届满60日前，企业应按原资格申请方式申请资格证书有效期延长？只有取得相应的企业方可从事许可范围内的相应工程承包、工程项目管理等业务。.资格证书有效期内遵守相关法律、法规、规章、技术标准和职业道德，信用档案中没有不良记录，注册资本和技术人员符合标准要求的，经资格许可机关同意，在其资格证书复印件上签发有效期延长五年的意见，资格许可机关应当重新核实其资格情况，如果信用档案中有不良记录或者企业资格条件发生变化。
④资格证书在有效期届满之日至批准延续期间无效。资格证书有效期届满仍未提出延续的，其资格证书自动无效。如果需要继续开展工程建设活动，企业必须重新申请建筑企业资质。
劳务资质
现在劳务资格不分等级属于备案制，重要的是可以开3分的劳务票。
劳动资格的作用
劳务公司是与建筑总承包商或建筑承包商签订合同，承接总承包商或承包商下来的劳务作业项目，招标使用范围广。
劳动资格到底取消了吗？
如果没有取消，可以申请。新的劳务资格有效期为5年。
申请劳动资格
1、必须持有营业执照，要求公司注册资本超过200万元。
2、配备相关人员和社会保障人员
(满足这些要求后可申请办理)
完成劳动资格办理还需要办理其他事情吗？
是的，劳动资格完成后，需要申请安全许可证（安全生产许可证，也称为安全许可证）。要求人员参加社会保障。法人必须有法人a才能申请安全许可证，a需要报名参加考试。
劳动资格的好处！
1、可开具3个点的劳务*，承接11种类型的工程的分包。例如：油漆、抹灰、钢筋、焊接、水暖、架线等。
2、成本支出为人工成本，操作方便，税收低，维护成本低。
3、建筑公司一般纳税人可分别出具和劳务票。
随着新建难度的增加，近两年来施工企业资质转移越来越受欢迎。由于颁布了一系列简化资质的程序，降低了企业资质维护的成本。资质项目越多，承接的项目就越广泛，这对企业的发展非常有利。许多朋友对资格转换不是很清楚，可能知道发生了什么，具体操作是空白的。独立法人的公司依据资质管理规定，的主体，必须具备独立法人公司。一般的操作思路将在下面简要阐述。
施工企业资质转移程序一般采用以下两种方式：一是根据资质管理规定，资产重组方式一般采用全资子公司的形式吸收和合并资质，以成功实现两家企业之间的资质转移。也就是说，在子公司与总公司之间的控股情况下，全资子公司采取资产重组的方式，非全资子公司提前进行股权变更和交易，以确认企业资产、人员和业绩被转移到总公司，然后开始资格转移。资产重组资质平移涉及到很多细节，这里就不一一解释了，如果需要了解更详细的流程，可以在线咨询。二、吸收合并1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业。被吸收企业已办理工商注销登记，并申请注销资格证书。企业申请被吸收企业资格的；不分等级：劳务分包、特种工程、模板脚手架和预拌混凝土等4个资质，没有等级划分，申请后不用升级。2、企业新合并，即几家合格企业，合并重组为新企业。原企业已办理工商注销登记，并申请注销。新企业申请继承原企业资质的；3、企业合并（吸收合并和新合并），被吸收企业或原企业短期内不能办理工商注销登记的，企业在申请注销资格后，可以取得合并后有效期为一年的资格证书。在有效期内完成工商注销登记的，可以按照规定换发有效期为5年的；逾期未申请的，其无效，企业相关资质按有关规定重新核定。
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第5年
