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人员来源1、发挥余热的离休/退休人员；2、学有专长的科学技术人员；3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等；4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体；5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。
有的时候，跳槽是必然的，特别是当你第i一份工作没选好时，这就要尽早换，个人觉得跳槽也是一种职业通道上升的一个机会或是一种方式，内部无法消化，那就只能通过外循环解决，当然不鼓励你频繁跳槽。跳槽的底气是什么呢，主要是看你的实力和你的自身提高的需要，原则就是一定要对你有提升，有进步，要是换了新的还不如旧的，那就没必要了，还是老老实实的待着。
看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
看企业规模大小
一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专i业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。
普工招聘要求
必须要过合适的职业技能考核工厂生产过程中，车间普工工作任务分工比较特别，专i业技能要求也就更高。因此在招聘普工时，除了对应的学历和年龄要求，还需要根据工作内容列出相对应的职业技能考核。
4.具备身体健康状况 车间生产环境比较特殊，工作场所周围可能存在化学品、尘埃等环境因素，因此招聘车间普工时也要注重劳动职业病检查，保证工人健康。
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第2年
