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深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
主营：股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地
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博思诚股权激励咨询公司认为按照出资比例分配股权激励的股权比例，这可以是一个如何设计股权分配方案结果，但慎重将*团队成员出资当成决定股权分配数量的依据。股权分配方案设计很多创业公司会制定相关决定合伙人股权分配数量的公平合理依据。比如，以往工作履历、工作经验、对创业项目未来的参与度与贡献度、承担的创业风险等。博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为股权分配方案设计咨询落地的实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，但股份也是直接给到你，不是期权。
股权激励落地，股权分配方案、股权激励方案怎么设计？股权激励咨询公司股权上门一对一落地咨询实施公司控股权设计方案如何设计落地实施？
第二种，股权分配方案设计相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情（如解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
第三种，股权分配方案设计不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。（备注：与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权分配方案设计股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。
公司员工股权激励方案怎么做才有效果？股权激励方案1对1咨询机构公司上门落地博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为在非上市公司实施公司员工股权激励方案设计咨询落地计划，有利于企业稳定和吸引较好的管理人才和技术人才。实施公司员工股权激励方案设计咨询落地机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为股权激励方案是为了鼓励大家的积极性。因此，实施公司员工股权激励方案设计咨询落地计划有利于企业留住人才、稳定人才。
公司员工股权激励方案设计咨询落地-持股平台股，并不是直接获得公司的实股，而是通过一个持股平台间接获取实股，你确实是持股平台的实股股东，但并不是公司的实股股东。公司员工股权激励方案设计咨询落地一般情况下都会用有限合伙企业作为持股平台。
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第7年
