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深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
主营：股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地
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博思诚股权激励咨询公司认为期股是指获得股权的人员，可以不以现金的形式取得股权，而是以约定的价格由专门的部门托管，以该股权分配方案设计股权每年获取的红利作为购买股权的资金，直到购买完成，获得完全的权利。股权激励方案设计期股在资金到位前只拥有分红权、表决权，资金到位后方可转为普通股。博思诚股权激励咨询公司认为期股是指获得股权的人员，可以不以现金的形式取得股权，而是以约定的价格由专门的部门托管，以该股权分配方案设计股权每年获取的红利作为购买股权的资金，直到购买完成，获得完全的权利。股权激励方案设计期股是具有中国特色的股权激励方式，兼有期权和干股(赠送股)的特点，是在非上市公司股权激励干股的基础上吸收期权的优点而采用的一种模式，是一种制度。
股权激励方案设计期股主要是公司对管理人员以股权替代现金的一种激励措施。一些企业家为了让咨询师更加为其效力，通常抛出这个橄榄球。
非上市公司股权激励方案设计，股权激励咨询公司上门帮您设计期权激励方案、股权分配方案电商企业股权架构顶层设计哪家好？
股权分配方案设计认为企业有清晰明确的*老大，并不一定代表。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的*老大。在案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。股权分配方案设计的老大不一定非要控股，当老大不控股时，这些企业会通过股权分配方案设计AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。
在公司的股东会与董事会层面，股权分配方案设计老大只有对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为手里不断转售的纸牌。股权分配方案设计根据统计数据，有13.5%的企业没有明确老大。股权分配方案设计先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。这可能会影响到这些企业的决策效率，甚至引发创业团队内部的股权争议。
股权激励咨询机构的股权激励方案设计创业公司股权激励比例原则
博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计如果创业合伙人数有6个人，那么*人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现利益的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。
如果是合伙创业的公司，股权的分配可以采用差异化进行分配，老大或者是创始人，比较*的人物占60%的股份，不给多，也不能给少。
股份给多了，那容易出现一个人在管事，给少了，自然也不乐意继续干，所以，公司的老大必须是大股东，但是要一起做事，是决策者也是执行者。
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第8年
