临安申请GRS认证多少钱服务为先「验厂之家」

GRS认证中的几个关键问题及认证难点

      *回收标准GRS认证在中国越来越热，那么中国企业要具备怎样的条件才可以申请GRS认证呢？

      GRS认证从以下几方面考量:

1，追溯性：

这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料，例如返工的原料、再研磨的原料或碎片。还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

2.环境方面

有关环境管理的准则

受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:

该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。

受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行*的存档，包括对废水沉淀物的处理。

没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理

废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

3.社会责任

适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则

有关工人健康和安全的准则

a.被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

b.被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

c. 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

e 在被认证的公司里不允许存在强制性劳动力。

f被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地*建立地方协会，仅适用于工会被禁止的国家中。

g.受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的*儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。文件方面主要关注以下问题：1、是否有公司基础三个证件（三证合一）。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“*”应在该文中出现。

总之，要想满足GRS认证要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可

GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解

GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。GRS认证咨询标准之详解对回收材料的要求及期望结果GRS回收材料认证是对*生态环境的保护，意义深远，下面详细说明GRS对回收材料的要求–GRS认证回收材料要求一，GRS期望结果：标准认可的声明物质符合既定的回收材料定义。

那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(Social)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。相关材料收集点和物资集点是不要求GRS认证的，但必须声明，他们必须符合一系列在此标准内列出的规范要求，并同意由认证机构在此基础上对其随机检查的作业。

( 2) 员工权利

GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

①禁止强迫和作为*的劳动;

②禁止扣押保证金;

③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

④禁止雇佣*， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有少一天， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

*回收标准GRS认证详解

GRS认证通过并不容易，GRS认证必须符合四个方面原则：GRS生产管理体系、社会责任、环境保护、化学品使用。今天着重讲一下生产管理体系

GRS生产管理体系在一般生产工厂中主要关注的就是追溯，简单说就是GRS的物料和产品保持可追溯性，概括来说主要体现在三个方面

隔离 清洁 标识

来确保GRS的产品与普通产品是完全区分开的，确保现场生产及资料管理不会混淆。下面绿加公司经验谈谈现场和文件具体操作方面做简单描述。

现场方面主要关注以下问题：

1、原料是不是从认证过的原料供应商进来的；

2、原料是不是有TC证书，既是不是GRS原料；

3、GRS物料的存放和生产区域是否在存放GRS原料前做*清洁，平时是否有定期清洁；

4、GRS原料进来之后是否放在专门的GRS原料存放区，并且确保不会和其他的普通材料相混合；

5、GRS物料的领料和运送是否用专门的GRS周转工具，确保不会和普通材料相混合，或掉凶；

6、GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，确保不会和普通产品相混合；

7、GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；

8、GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，确保不会和普通成品相混合；

9、每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。文件方面主要关注以下问题：

1、是否有公司基础三个证件（三证合一）；

2、是否有GRS体系计划及生产管理手册；

3、是否有GRS生产管理体系文件；

4、是否有供应商评估及选择文件记录；

5、是否有订单评审及风险评估文件；

6、是否有销售文件记录；

7、是否有采购文件记录；

8、是否有检验及生产记录文件；

9、是否有追溯文件记录；

10、是否有废料文件记录；

11、是否有所有区域及设备清洁记录；

12、成品标签是否符合要求；

13、是否有效的计算和记录总量平衡；

14、是否有所有订单完整TC证书；

15、所有记录是否与普通产品记录区分开；

16、所有记录性文件是否保留五年。

追溯文件记录一般包括采购文件记录如合同、单据检验记录等，生产和检验记录，成品出货记录，交易记录等，当然还有就是总量平衡表，上面也已经详述过总量平衡表需要体现的内容和具体计算方法了。

GRS生产管理体系的现场和文件方面的具体要求，其实到达到的目的就是可追溯认证，从以往验厂宝一直从事的验厂项目来说，和质量管理体系有相似之处，所以有质量管理体系咨询经验的咨询师这方面上手会比较快。