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工作基本解释
1、工程。2、操作,做事。努力工作,计算机正在工作。3、制作。工作精密。4、业务,任务。纺织工作负担太重。5、职业。6、从事各种手艺的人。
概念(拼音:gōngzuò;英文:job,work)的概念是劳动生产。主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值,也可以不创造价值,如无用功。
工作:是在长时间内,做着重复的一系列动作(例:车间的工ren 流水线上的作业人员等),做重复的一系列事情。
《中华人民共和国职业分类大典》分类
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是:
xxx大类:国家i机关、dang群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;
第二大类:专i业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;
第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;
第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;
工作风险性
有些工作打着法律道德的擦边球来获得高额利润,终有一天会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化,不停地刷新员工来保持团队活性,随时都有被淘汰的可能,同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝,稍有不慎,全盘皆输。
应聘公司的时候,一般来说会有直系领导面试这一环。面试的交流过程中仔细观察,他的言行,他的态度,甚至是他的面相。如果能联系上这个领导之前手下工作过的员工那就更好了,如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样不停地替换,那一定要小心了。
二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用
人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素
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