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食堂承包方式减轻企业压力
对与一个企业而言,员工是的,而对于每个人来说饮食是的,到底是员工自己解决还是工厂统一解决呢? 显然自己解决伙食问题对于很多企业来说是不靠谱的,不仅对现有的员工得不到保障,也没有吸引力去招聘员工,根据现在大多数企业的做法来看,都是将工厂的食堂进行外包。现代,有很多企业在管理的时候,考虑到后勤的问题,怎么样才能个找到1好的食堂承包公司呢,有些承包商在与企业签订合同过后就把食堂外包给其他的公司,这样就出现了食堂饭菜质量不达标的情况,员工投诉也经常出现,出现这样的情况,作为企业的后勤就要处理好这个问题。
如何提升食堂承包行业竞争力
随着时代的发展,现在的食堂承包行业也开始由于行业的膨胀而变得极具挑战性,我们应该怎样才能提升我们的行业竞争力呢?
1、以为切入点,把作为食堂承包企业发展和生存的基本要素
良好的餐饮服务在餐饮中不断尝试,不断,尽可能地满足市场需求,以保持产品的竞争力。
2、提高市场竞争力必须离不开
食堂设备由乙方负责投资,合同期限五年。期间双方若终止合作,甲方必须购买乙方投资的厨房设备,按每年折旧20%计算,合作期满设备归甲方所有。乙方将厨房设备清单交甲方签字盖章认可后双方各执一份,经营期间乙方负责厨具更新或维修,费用自理。
注重信息交流:信息交流的方式和难易程度也会影响到管理幅度。在管理活动中,如上下级能及时交流意见,左右关系能协调配合,就有利于扩大管理幅度。考察工作能力,工作能力包括领1导者的工作能力和下级的工作能力。
食堂承包1过程中,问题多多,经常我们会听到员工抱怨'饭菜太单一了,饭菜油水太少,有些菜都是水煮的,难以下咽,菜价太高,质量不好,浪费严重,饭菜量打的不够,吃不饱'等等问题,如果同时满足员工的就餐需求及企业1人的心思,食堂管理者在食堂承包1过程中其非常重要的作用,能够把握好管理幅度和管理层次,可以很好的带领食堂工作人员创造良好的员工食堂。
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